Vindicacions i Propostes Didàctiques 8M “La nostra veu, la nostra obra mestra”

La Secretaria de la Dona de l'STEI Intersindical denuncia les desigualtats, discriminacions i violències que sofreixen les dones, amb motiu del 8 de març, Dia Internacional de les Dones

Les propostes didàctiques 8M 2025 van dirigides als centres educatius per treballar la coeducació

Si la vida de les dones fos una obra de teatre amb això ens trobaríem::

LA NOSTRA VEU, LA NOSTRA OBRA MESTRA
S'obre el teló i comencen les representacions teatrals per a aquest 8M.
Protagonistes principals: LES DONES.
-Igualtat salarial
Qualsevol persona que realitzi una tasca igual a una altra ha d'obtenir la mateixa remuneració econòmica independentment del seu gènere, raça, orientació sexual, nacionalitat, religió o altres categories.
L'article 9.2 de la Constitució Espanyola es refereix al fet que l'eliminació de la desigualtat retributiva permetrà avançar en la igualtat real i efectiva de la societat.
-Bretxa salarial
Segons les dades de salaris de l'Enquesta de Població Activa (EPA), en 2022, la diferència salarial mensual bruta entre homes i dones va ser del 15,7%, 5,25 punts percentuals per sota de la bretxa en 2018, la qual cosa representa una reducció del 25%. Tot i que continua sent una xifra inacceptable, que reflecteix la desigualtat i les discriminacions laborals que sofreixen les dones. Actualment els guanys mitjans dels homes són de 29.382 euros mentre que les de les dones són de 24.360 euros.La bretxa salarial implica que les dones obtenen menys ingressos al llarg de la seva vida, la qual cosa es tradueix en pensions més baixes i un major risc de pobresa en les persones majors. Actualment la bretxa de les pensions arriba al 31,77%.
-Repartiment de cures
Les dones assumeixen en la seva majoria una doble càrrega de cures que, a més de ser una injustícia només del fet de ser dona, impossibilita el seu desenvolupament personal i professional o simplement la seva pròpia vida. Les dones inverteixen 12,5 hores més a la setmana que els homes en els treballs no remunerats.
El 92% de les dones entre 25 i 54 anys que van deixar la seva última ocupació ho van fer per a cuidar de familiars, mentre que només el 8% dels homes ho va fer per la mateixa raó.
Hi ha una solució: la coresponsabilitat real, el repartiment de les tasques domèstiques i de les responsabilitats familiars com la seva organització, la cura, l'educació i l'assistència a persones dependents dins de la llar. Tot això faria que tant homes com dones distribuïssin de manera conjunta els temps.
-Representació i visibilitat en espais públics
Les dones han de ser visibilitzades en tots els àmbits, però especialment en els de decisió. Malgrat els nombrosos avanços en igualtat encara hi ha una esquerda molt profunda difícil de tapar.
La visibilitat és imprescindible per a un reconeixement social de la tasca de les dones que, al costat del reconeixement, possibiliten la participació política i accés als càrrecs de presa de decisions i les estructures de poder. Som més de la meitat del sector públic, però en els nivells directius només representem un terç. Aquestes Administracions imposen a les empreses privades plans d'igualtat, registres i auditories salarials per a evitar la bretxa salarial de gènere, quan és difícil que es compleixi en les pròpies Administracions Públiques.
-Respecte en la Justícia
Per què som les pitjors tractades per la justícia?
Sobretot pels estereotips i rols de gènere que degraden les dones. Se'ns assignen atributs que per les seves característiques ens fan tenir una “presumpta” inferioritat respecte a l'home.
Encara hi ha jutges i jutgesses que realitzen els seus interrogatoris humiliant les dones a través de la violència psicològica, fent-les culpables del que els ocorre. Qüestió que no està regulada en el nostre Estat malgrat haver-hi lleis que exigeixen que hi hagi un sistema judicial expert en violència contra les dones.
-Som la meitat
Les dones som la meitat de la població. Actualment sofrim una gran discriminació a nivell mundial amb una situació de desigualtat general enfront dels homes. Si observem qualsevol societat del nostre planeta, veiem que s'utilitza la divisió sexual per a repartir les tasques: les productives i d'àmbit públic als homes i les reproductives i de cures a les dones.
-Les Violències Masclistes
Som moltes les violències masclistes que travessen les dones: discriminacions, abusos, agressions sexuals, violacions, assassinats…
A les Illes Balears en els darrers 20 anys han estat assassinades 40 dones i cada dia es registren 20 noves víctimes de violència de gènere.

A més a més, com cada any la Secretaria de la Dona de l'STEI Intersindical, juntament a l'Organització de Dones de la Confederació Intersindical, edita les Propostes Didàctiques 8M dirigides als centres educatius per treballar la coeducació. Enguany, seguint la temàtica del teatre present al calendari de 2025 de Temps de Dones, Dones en el temps. el lema és: "La nostra veu, la nostra obra mestra" i el seu principal objectiu és treballar als centres educatius, la visibilització de la dona a tots els àmbits i la lluita envers les violències masclistes.